一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2021）
2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。
計画期間
2021年5月1日 ～ 2023年4月30日までの 2年間
計画の内容
目標1：育児をしながら一人ひとりが満ち足りて働くことのできる環境を整備する
−対策−
〇育児に関するサービスや制度の周知を強化する
〇ベビーシッター利用を補助する
〇在宅勤務やテレワークを導入する
〇女性社員による出産・育児等の相談窓口を設置する
目標2：計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上とする
男性社員：�´△里い困譴�を満たすこと
�＾薺拏萋昔┐�7％以上
��計画期間において、男性労働者のうち、育児休業等を取得した者および企業独自の育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合が、併せて15％以上であり、かつ、育児休業等を取得した者が1人以上いること
女性社員：計画期間内の休業取得率が75％以上であること
−対策−
○過去の育児休業取得者および現在の取得者への調査を行い、育児休業の取得および復帰を妨げる要因や促進する要因を分析する
○配偶者の出産にかかる特別休暇の取得促進を呼びかける
○相談窓口を作り、いつでも相談に乗れるようにする
目標3：子育て支援促進（休業・休暇取得促進、その他諸制度の利用促進）に向けた取り組みを拡充する
−対策−
○有休取得推奨期間を新設する
○有休消化率の高い部門・部署の実例紹介やポスター掲示などを行い、取得促進への啓発を行う
○管理職への研修を実施し、子育てに関する制度や子育て中の社員への対応について理解を深める
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が2015年8月28日に成立し、一般事業主に関する部分については、2016年4月1日から施行されました。
女性活躍推進法では、雇用している、または雇用しようとする、女性労働者に対する活躍推進の取組を実施するよう努めることとされています。
当社にても、男女の差なく、中長期的にキャリアを積める、環境整備に向けて、次のように行動計画を策定しております。
計画期間
2020年4月1日 ～ 2022年3月31日
目標と取組内容
目標1：男女別の採用における競争倍率の差を雇用管理区分ごとにそれぞれ2割以内とする
（「採用における女性の競争倍率×0.8」が「採用における男性の競争倍率」よりも雇用管理区分ごとにそれぞれ低い状態とする）
目標2：男女の平均継続勤務年数の男女比率（女性÷男性）を90％以上とする
−取組内容−
○男女別の採用競争倍率を定期的にチェック可能な体制の整備
○利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
（年1～2回以上、社内イントラを利用しての制度説明および社内研修でのコンテンツ盛り込み）
○短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
女性の活躍に関する情報公表
1.労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 |
契約社員 |
準社員 |
派遣社員 |
| 33.5% |
41.8% |
63.6% |
55.8% |
2.有給休暇取得率
55％
